오비맥주, 2년 연속 ‘최우수 고용기업’ 선정 

- 글로벌 인사평가 기관 ‘최고 고용주 협회’, 매해 121개국, 약 2000여개의 기업 평가해 발표

- 근무지 자율선택제, D&I 위원회 운영 등… 지속가능한 오비맥주의 선진적 기업문화 인정받아

[사진설명] 오비맥주 배하준 대표(우측에서 두 번째)가 ‘최고 고용주 협회’가 수여하는‘2023 최우수 고용기업’ 상을 받고 직원들과 함께 기념사진을 찍고 있다.

(2023-01-18) 오비맥주(대표 배하준)가 글로벌 인사평가 기관인 ‘최고 고용주 협회(Top Employers Institute)’로부터 2년 연속 ‘최우수 고용기업(Top Employer)’에 선정됐다.

‘최고 고용주 협회’는 매해 121개국, 약 2000여개의 기업을 평가해 '최우수 고용기업'을 발표한다. 협회는 기업의 ▲인사 전략 ▲다양성과 포용성 ▲직원복지·웰빙 ▲업무 환경 ▲직원역량개발·성장 ▲인재 채용 ▲디지털 HR 테크놀로지 등 인사 운영 전반을 종합적으로 평가하는데 특히 전방위적 설문조사 및 전문가 집단에 의한 종합 평가와 교차 검증을 통해 전문성과 객관성을 확보하고 있다.

오비맥주는 임직원 복지는 물론, 직원 역량 개발에 힘쓰는 한편 개인의 다양성과 포용성을 아우르는 업무 환경 조성에 적극 앞장서고 있다. 이러한 노력들을 통해 인사 정책, 기업 가치 및 인재 채용 등 6개 부문, 20개 항목에 걸친 인사 전반의 평가 항목에서 고루 높은 점수를 받아 2년 연속 ‘최우수 고용기업’에 선정되며 선진적 기업문화를 이끈 공로를 인정받았다.

특히 오비맥주만의 ‘선진적 기업문화’도 우수기업 선정에 주효했다는 평가다. 오비맥주는 2017년부터 근로시간 범위 내에서 업무 시작 및 종료 시각을 근로자가 결정하는 ‘선택적 근로시간제’를 시행해왔으며, 지난 11월에는 ‘근무지 자율선택제’를 도입해 근무환경 선택의 탄력성을 높였다. ‘근무지 자율선택제’는 안전한 원격 근무가 가능한 환경이라면 어디든 직원들이 원하는 장소에서 일할 수 있는 유연근무제도다. 오비맥주 직원들은 연간 총 25일 업무 장소를 자율적으로 선택해 근무할 수 있다.

오비맥주는 2020년부터 ‘다양성과 포용성 위원회(Diversity & Inclusion Committee)’를 발족해 구성원 모두가 존중받는 기업문화 조성에 힘쓰고 있다. ‘다양성과 포용성(Diversity and Inclusion)의 달’을 개최해 새로운 슬로건을 내걸고, 해당 주제에 대해 임직원이 함께 소통하는 참여의 장을 마련하고 있다.

이 밖에도 오비맥주는 법정 기준을 상회하는 출산휴가 및 육아휴직 제공하고, 자녀 교육비 지원 등 직원들의 일과 가정의 양립을 지원하고 있으며, 직원들이 직장과 일상생활에서 모두 건강하고 행복한 삶을 추구할 수 있도록 ‘전문 심리 상담 서비스’도 운영 중이다.

오비맥주 배하준 대표는 “최우수 고용 기업 선정으로 오비맥주가 직원들의 성장과 역량 개발, 근무 환경에 대한 만족도 제고를 위해 도입한 선진적 기업문화가 빛을 발한 것 같아 기쁘다”며 “앞으로도 꾸준한 인사 혁신을 추구하면서 직원들에게 도움이 되는 기업문화와 인사 제도를 도입하기 위해 노력하겠다”고 밝혔다. (끝)